Havendo regime de compensação ajustado coletivamente não há qualquer problema. Caso contrário há pagamento de horas-extras, se isso for eventual. O trabalho extraordinário sendo habitual poderá (se houver denúncia) ser motivo de uma fiscalização das condições de trabalho pela Delegacia do Trabalho.

Cara Colega Mariana

Desde que se faça um acordo coletivo e individual de trabalho com os empregados compensando a jornada da semana para o trabalho no sábado integralmente não há que se falar em punição. Caso contrário, se o trabalho aos sábados a tarde superar o limite de 44 horas, o empregado fará jus às horas extras.

Saudações.

Cristiano

Preza Mariana, não há legislação proibindo o trabalho aos sábados à tarde. Você deverá observar a jornada de trabalho, caso o trabalho ao sábado à tarde ultrapasse tal jornada, será devido à esse funcionário o direito às horas extras, mas nenhuma penalidade será imposta ao empregador por tal atitude.

Espero ter lhe ajudado

Mariana: Criou-se no Brasil a cultura de que o sábado não é dia de trabalho, em face da situação perpetrada pelos bancários, que não trabalham nestes dias. Ora, esqueceu-se que o sábado, ainda que do bancário, é dia últil não trabalhado. Assim, não há nenhuma vedação ao labor nestes dias, sendo certo que, todavia, havendo aumento da jornada durante o restante da seman para que não se precise nestes dias laborar, não se pode exigir que o obreiro assim se porte, sob pena de percebimento de horas em regime de sobrejornada. Note-se que, para que isso possa ser legalmente aceito, há que ser efetivado acordo escrito. Qualquer outra dúvida, estou às ordens.