Na verdade a CLT, não obriga a empresa a receber esse atestado como justificativa para falta ao trabalho, mas aí vc vai ter que ver junto a sua convenção coletiva, que é mais um aliado para os funcionários, geralmente estipula-se uma idade, tipo aceita-se atentado de filhos ou dependentes até 14 anos por exemplos. mas teria que ver junto ao sindicato da sua categoria.

Voce recebe um atestado de acompanhamento, ele nao serve para voce se ausentar do serviço, so justifica sua ausência por um periodo, ele serve mais para justificar um atraso, caso você falte o serviço, a empresa pode descontar do seu salario, pois seria falta injustificada, visto que, este atestado não isenta voce de trabalhar e sim, como dito antes, justificar seu atraso.

Médico não é advogado, não é jurista, não é magistrado. Seu pediatra só quis ser simpatico com vc.