Sim, em caso de fechamento da empresa é igual a demissão sem justa causa com os 40% da multa do FGTS. É que o risco da atividade é da empresa.(art. 2º e 3ºCLT). Em caso de fechamento da empresa o empregado com estabilidade(CIPA),pode ser demitido normalmente, pois os fins da aqusição da estabilidade, perde o sentido com o fechamento da empresa. ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO SEÇÃO DE DISSÍDIOS INDIVIDUAIS (Subseção I)

1. ESTABILIDADE. CIPEIRO. SUPLENTE. EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO. INDENIZAÇÃO INDEVIDA. DJ 09.12.03 (cancelado em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 339, DJ 20.04.05) A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.

um abraço!