Pode uma empresa registrar um funcionário em um cargo e ele exercer outro?
Pessoal, trabalho em uma empresa onde sou registrado como "monitor de laboratório", mas nunca monitorei o laborário, minha função dentro dessa empresa é de Analista de sistemas, programador, administrador de redes, técnico em informática e etc... e o pior, ganhando abaixo da média de mercado das quatro funções citadas acima. Devido a esse problema eu gostaria de saber se uma empresa pode registrar funcionários com um cargo e ele exercer outro?
Existe entre o empregado e o empregador um contrato de trabalho, a carteira de trabalho traz alguns termos acordados entre as partes, tais como função e salários. Quando se firma um contrato de trabalho ambas as partes estão de acordo com o resolvido, pois ambas acordaram, quando uma empresa exige outro tipo de serviço, que não o contratado, o empregado pode rescindir o contrato por descumprimento do contrato por parte do empregador, agora, esta alteração de cargo, onde se exercem funções de mais alto grau de conhecimento, e normalmente de salários maiores, se a empresa não repassar essa diferença salarial, o empregado pode ingressar com uma reclamatória, exigindo a equiparação salarial com um paradigma (outro funcionário que exerce a função e ganhe mais, desde que não esteja na empresa a mais de 02 anos além do seu tempo, e que tenha a mesma perfeição técnica que a sua).
