igualdade de diretos entre pais e maes no trabalho ???

Já conversou com o RH de sua empresa sobre isso?? Já apresentou o termo da guarda para que eles tenham ciência do fato??

Se necessário busque ajuda do juridico de seu sindicato, já que existe um ACT.

boa tarde , muito obrigado pela resposta Rafael , ja olhei com o RH e eles me falaram q apenas as maes tem esse direito. ..

A plausibilidade do seu direito é muito grande.

Quando a norma contida no ACT defere aos empregados as vantagens que você citou, ela o faz em razão das condições especiais nas quais se encontram seus filho(a)s, e não em razão de se tratar de uma empregada (mulher).

Em outras palavras, a finalidade da norma é beneficiar pessoas que se encontram em situação de maior necessidade, e não privilegiar pessoas do sexo feminino. Não se pode conceber que uma interpretação literal ("mães") seja suficiente para excluir dos benefícios um pai cujo filho se enquadra nos requisitos para a sua percepção.

Há pouco tempo, a justiça deferiu licença "maternidade" de 180 dias a um pai que adotou um garotinho de 4 anos de idade, e cuja saúde estava totalmente debilitada. Embora a norma que rege a situação seja estatutária (servidor público) e defira o direito às "mães", o juiz entendeu que não havia motivos para a diferenciação.

http://www.jj.com.br/noticias-7050-justica-da-licenca-maternidade-a-pai-que-adotou-garoto-de-4-anos

A meu ver, o seu direito está sendo negado em razão da miopia jurídica a que muitas pessoas estão submetidas. Recorra à Justiça. Tenho quase certeza de que lá o seu direito será reconhecido.

Boa sorte!