empregador morre em 2006 e a empregada continua trabalhando com a família. É possível ainda rescindir o contrato e fazer um novo a partir de 2006, uma vez que a empregada recebeu o que tinha direito por ocasião da morte do empregador?
Se ela recebeu o que tinha direito, basta que se faça um termo de rescisão onde ela irá dar a quitação dos direitos, e de quebra, celebrem com ela um contrato datando do dia seguinte a morte do ex empregador.
Lembre a ela de nada adiantaria buscar a justiça para reclamar direitos trabalhistas de 10 anos atrás pois a prescrição é de 5 anos, quando o contrato ainda é vigente (que não seria o caso dela pois o empregador morreu) e de 2 anos após rescindido (ou findo) o contrato.
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