A EMPRESA ESTÁ COM MINHA CTPS A MAS DE MÊS E VÃO DEMORAR PARA DEVOLVER, TRABALHEI SEM REGISTRO PAGO MULTA ?
Olá só queria tirar uma dúvida, no dia 28/11/2015 passei numa entrevista para a Kalunga no dia 01/12/2015 entreguei todos os documentos que a empresa pediu para mim para efetuar o registro, no dia 18/12/2015 comecei a trabalhar, sem registro na carteira sem assinar o contrato, pois falaram para mim que só assinaria o contrato quando minha CTPS fosse registrada, no dia 20/12/2015 pedi a conta da empresa pois era totalmente diferente do que me falaram na entrevista, a empresa não me entrego o contrato não me entrego CTPS falaram que iriam me registrar da baixa para ae me entregar o documento devolta, no dia 26/12/2015 a volvo me liga pra uma entrevista eu vou e passei só que pediram minha CTPS me deram um prazo de 04/01/2016 eu teria que entregar os documentos, no dia 30/12/2015 liguei na Kalunga pedindo minha carteira de trabalho ainda não tinha sido registrado, falaram que só seria registrado depois do 07/01/216 a minha pergunta aqui é a empresa pode fica tanto tempo com a minha carteira de trabalho, poderia ter trabalhado sem registro e sem assinar o contrato ? outra pergunta é se eu pedi a conta com 2 dias trabalhados teria que pagar a multa mesmo sem ter assanidado o contrato de experiência, como faço para proceder nesse caso pois assim irei perde um emprego que venho esperando a anos. por favor me ajudem é um assunto delicado estou com medo que eles me forcem a pagar uma multa mesmo sem ter sido registrado sem ter assinado o contrato de trabalho.
Exija sua carteira de volta pois vc irá começar no outro emprego, diga que não quer nada da Kallunga, se demorarem ou se negarem a devolver de imediato diga que irá processar por dano moral (tente gravar sua conversa com a pessoa do RH). Quando ela definitivamente se negar a devolver a CTPS, diga que tem a conversa gravada, e que vc irá tirar a segunda via de sua CTPS e ainda vai ganhar uma grana preta pois além da indenização por terem retido sua carteira, irá exigir o salário do mês de dezembro e toda a verba rescisória de uma dispensa sem justa causa o que inclui o aviso prévio, visto que o contrato de experiência não é obrigatório, celebra-se se os 2 lados quiserem, e lembrando que o contrato tinha de ser datado no máximo no dia em que começou no trabalho, nenhum dia depois!!!!!
E tire logo uma segunda via de sua carteira, caso a Kalunga tenha perdido sua CTPS ao menos vc não ficará impedido de começar no novo emprego.
E quando chegar para falar com o RH chegue com educação, sem familiaridades (eles não são seus colegas, amigos do peito), seja educado e vá direto a questão, mantenha a calma, demonstre ser uma pessoa séria e informada.
