a estabilidade e garantida desde que mulher cumpra com obrigacoes, faltas reiteradas sem que haja justificação atestado pode configurar justa causa para demissão sendo assim o que resta é fazer advertencia aplicar os descontos das faltas e na proxima sem justificação vc demite por justa causa.

Desconte as faltas e apresente a ela a advertência pela ausência injustificada, no comunicado informe a ela que se ocorrer novamente o mesmo ato de indisciplina que ela poderá ser suspensa sem vencimentos (salário do dia) e se reiterar no erro ou mesmo outro ato indisciplinar, que poderá ser aplicada a justa causa.

Vc pode descontar o dia de ausência e tmb o proporcional que ela recebe a titulo de DSR.