"Fui informada por uma amiga que meu supervisor disse que o RH da Empresa não aceito meu atestado" R: Com isso vc não processa ninguém, é apenas fofoca, vc nem pode provar que sua amiga disse a verdade, quanto mais se é verdade o que ela disse.

Sim, é claro que o empregador tem como confirmar as informações do atestado, e se verificado alguma fraude quem se beneficiou e quem ajudou vão para a cadeia. Desnecessário dizer que será demissão por justa causa.

Se a empresa te ACUSAR de fraudar o documento, eles precisam provar! Pois a quem acuso cabe o ônus da prova! Isso é falsa acusação, e dá até indenização. Sugiro gravar suas conversas com seu chefe, ele nem precisa saber que voce está gravando, aliás, voce tem o direito de gravar a conversa quando faz parte dela.

Muito obrigado por todas as respostas ! Na verdade como o atestado tem que ser entregue em ate 48h e eu acabei pegando 4 dias de repouso , não poderia ir ate a Empresa pois estava com conjuntivite e por isso a resposta do meu Supervisor foi diretamente a uma colega de serviço . Ela foi quem entregou o atestado . Então a Empresa tem como entrar em contato com o Hospital e saber quantos dias eu realmente ganhei ou só tem acesso a saber se realmente fui o o Hospital e se o atestado é veridico ? Me desculpem , eu realmente não entendo !

E caso aleguem que o atestado foi alterado , posso pedir parar que eles entrem em contato com o Hospital pra verificar e casi venha algum desconto no meu salario por esses 4 dias , posso recorrer ?

Se eles alegarem que o atestado foi alterado, basta você ir na defensoria publica para entrar com pedido de exame grafotécnico para saber se tudo o que foi escrito ali, foi com a letra do médico. Hoje é perfeitamente possível saber.

Obrigado !

Se existe prazo para entregar atestado foi por isso que sua amiga comentou que o RH não aceitaria, não creio que seja por considera-lo uma fraude.

Rafael F.Solano está correto.