Se o salário atualmente pago é ao menos no mesmo valor que o minimo nacional, é claro que o empregador deverá aguardar a convenção do sindicato.

Obrigado. Mas então se o valor pago for inferior ao minimo atual R$ 880,00, com a alegação do empregador de que está aguardando a decisão do acordo coletivo da categoria, se torna uma movimentação ilegal?

"....se torna uma movimentação ilegal?"

R: O que é "uma movimentação ilegal" ?

A questão foi: "É legal uma empresa nao pagar em janeiro com o salário reajustado?"

Pois bem, o salário pago EM janeiro é o salário referente ao mês trabalhado de dezembro de 2015. O salário de Janeiro de 2016 será pago até o 5º dia útil do mês subsequente, isto é, fevereiro. Este não poderá ser menor do que o salário minimo nacional aos que cumprem a jornada máxima completa, 44hs semanais.