e como se justifica sem atestado se o que justifica é exatamente a apresentação do atestado?

Justificativa verbal ou testemunhal não tem valor perante o empregador. Sem o atestado, fica difícil

Somente se tais faltas configurassem abandono de emprego, o que não deve ser o caso. Mas com certeza serão descontados os dias não trabalhados de sua remuneração.

Explicar sua ausência não tem efeito de justifica-las. O empregador poderá, sim, vir a aplicar a justa causa se suas ausências forem reiteradas.

Obrigada . :)