Sim, é correto, é prerrogativa do empregador estabelecer quais os cargos que usufruem da confiança, e com isso pode ser pelo empregador liberado do controle de ponto.

Uma empresa não é um clube, o empregado não dita e nem critica as normas, se ele não as aceita sempre há um caminho, demitir-se. A vc assiste saber se o procedimento com vc (e não com os outros) é ou não devido. A lei limita em até 10min POR DIA, como tolerância para casos de atrasos na entrada ou saidas antecipadas, seja no inicio ou fim da jornada diária, seja quanto ao começo e fim do intervalo intra jornada, portanto, qualquer alteração para mais ou para menos não pode exceder 10min. Quer dizer, se o empregado chega mais cedo ou sai mais tarde 10min por dia, não tem direito a ser considerado como hora extra, e do mesmo modo em caso de atrasos ou saidas antecipadas não pode ele ser descontado caso não exceda 10min da jornada.

Passando disso, sim, vc pode ser descontado Atenha-se ao contrato que CV firmou com o empregador, é isto o que importa, o contrato dele com os outros não lhe diz respeito.

OK. Só queria saber se era correto essa prática de cargos de confiança, sei muito bem que o contrato firmado co outros funcionários não me diz respeito, só acho que o que é certo é certo para todos, e se por lei isso está certo pra mim tudo bem. Abraço e obrigada pelo esclarecimento.

O certo é certo para todos que desempenham a mesma função com a mesma precisão tecnica, e pelo mesmo tempo no cargo na empresa.