Respostas

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    B

    Bruno Siqueira Quarta, 11 de maio de 2016, 7h34min

    Bom dia!

    A CLT não faz menção de períodos dentro do expediente em que se deve aplicar o horário de almoço, o horário é facultativo integralmente ao empregador. Portanto, vale o bom senso nessa ocasião, o empregado ficará 8 horas sem uma devida alimentação? Isso poderia acarretar problemas futuros, e o horário deve constar na marcação de ponto do mesmo.

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