Entendi. Vc leu que perde-se direito aos 30 dias de férias, deixa de gozar os dias que perdeu mas recebe como se tivesse saido os 30 dias de férias!! Otários são aqueles que não faltam e ganham a mesma coisa, sendo pior ainda pois não vão trabalhar naquele mês, pois ficarão em casa, e com isso vão gastar as férias para pagar as contas, enquanto o colega que folgou apenas uns dias, vai trabalhar e engordar o bolso, com o salário e com o dinheiro das férias!! Muito esperto!!!

CLT Art. 130 – Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) altas; III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. § 1º – É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

Obrigada pelo julgamento sem a resposta rafael vamos considerar que ela não pediu por isso que ela abriria mão das férias com prazer que ela prefere o dinheiro a ter dias de ferias e que o pagamento dela não caiu ela pode voltar a trabalhar ou deve esperar as férias passar mesmo que os dias de férias fossem delas não fazer o pagamento e permitido como ela deve proceder e juiz rafael Solano se a conduta dela te incomoda VC não precisa responder a pergunta

Não se pode abrir mão das férias, não se trata de escolha, se o patrão poe ela de férias ela não tem de pensar se vai ou não sair de férias!!!!

A história dela está confusa. Se ela não tem direito ás férias por ter faltado muito, por que saiu de férias? Quem a dispensou do serviço para que saísse de férias?? Ela assinou algum aviso de férias

Ela não assinou nada mas o rh e a gerente dela liberaram ela pra férias disseram que devido as faltas ela só teria de 21 a 24 dias de férias e depois que ela entrou de férias elas disseram que o dinheiro das férias não ia cair porque ela tinha excesso de faltas e não devia estar de férias mas ela não tem culpa de ter entrado de férias não foi escolha dela mesmo que ela não tenha foi o rh que disse pra ela ir e onde ela trabalha uma vez que a escala e feita não se desfaz

Mas ela esta em casa de férias desde o dia 11 mesmo sem o direito de estar devido o excesso de faltas

Ela deve retornar ao trabalho ou poderá ser demitida por justa causa. Se não recebeu aviso de férias, ela não está de férias, principalmente por isso: "disseram que o dinheiro das férias não ia cair porque ela tinha excesso de faltas e não devia estar de férias"