Minha licença-maternidade terminou mas não posso voltar ao trabalho. Meu patrão já havia dito que me demitiria. Mas como fazer com a estabilidade? Devo exigir que ele me pague esses salários mesmo sem trabalhar?

Não!Se vc faltar durante esse tempo, ele pode te mandar embora por justa causa. O que vc pode fazer é peddir demissão para amamentar sua filha... ou tirar o leite e deixar pra ela mamar por enquanto que vc trabalha.

Oi Daiana! Obrigada pela resposta. Antes da licença eu recebia salário maior por fora e não o da carteira, trabalhava cerca de 12 horas por dia, com 1 hora de intervalo por dia (sem horário de almoço) e 1 folga por semana. Depois que saí de licença, ele acabou contratando outros funcionários na minha funcao. Já fui me apresentar na empresa agora que terminou a licença e ele me disse que está difícil pois está com outros funcionários e não há muita demanda, ou seja, ele não está disposto a me pagar o salário que eu tinha antes da licença. Dessa forma, ele me propôs trabalhar só nos finais de semana, em outro setor da empresa (garçonete) e receber menos do que recebia quando efetivamente trabalhava na minha função registrada na carteira. Isso está correto? Devo aceitar a proposta? Será que ele não deveria me demitir e me pagar os meses de carência (estabilidade) se minha mão de obra já não é necessária na empresa? Se ele quer que eu continue trabalhando, não deveria me manter na função com o salário que eu recebia?

Desculpe, é que não entendo muito sobre leis trabalhistas, mas acredito que bom senso ajuda tbm. Vc retornou, hoje tem um filho, vc trabalharia 12 hrs por dia com um bebê? Ninguém é contratado pra trabalhar 12 hrs por dia, acho que só 12x36. Então o que vc recebia antes, é pq vc teoricamente ultrapassava o seu horário ou fez acordo entre vcs(posso estar errada aqui). Ele pode continuar com vc dessa maneira que vc está hoje, ganahando menos, ou se for melhor pra vc, aceite a proposta pra trabalhar fim de semana.