Trabalhei 6 meses de carteira assinada, engravidei um mês após ser mandada bora sem justa causa.

O empregador desconhecia seu estado gravidico? Se desconhecia, ele não pode ser punido por sua demissão grávida, portanto, a Lei garante a manutenção de seu emprego, assim, sua rescisão será anulada, vc devolverá os valores recebidos, inclusive a CAF o FGTS que tenha sacado, ao MTE o seguro desemprego que tenha indevidamente recebido.

Vc tem de voltar ao emprego ou não receberá o salário maternidade.

Vale ressaltar que ela foi mandada embora antes de engravidar. Portanto ela não poderá anular a rescisão. Mas terá direito salário maternidade, pago pela previdência social. A não ser que ela ainda estivesse no período de aviso prévio.

Como foi mandada antes de engravidar?? Se ao sair do emprego ela engravidou, mesmo no decurso da projeção do aviso indenizado, a expectativa da estabilidade perdura!

Claro que se ela engravidou depois do aviso prévio, nem se fala em garantia de emprego!!!

Bem colocada a questão, Dra Aline, tal situação passou-me despercebida!!

Obrigada doutores! Deus abençoe!