nesse caso da baixa produtividade vc deve comprovar a desidia do funcionário distribua os serviços o mais equitativamente possivel entre funcionários faça de uma forma a poder comprovar a eficácia dos serviços entre eles dependendo do cumprimento das obrigações comece aplicandi advertências depous suspensão e por fim uma demissão por justa caus. em relacao aos atestados verifique se sempre e o mesmo médico ou entao contrate um medico clinica onde o seu funcionário deve passar para ter o atestado validado.

Quanto aos atestados, verifique se são mesmo emitidos pelos médicos e instituições que conste no documento, se algum deles não corresponder a realidade, se o médico confirmar não ter sido ele que emitiu o atestado, ou não havendo aquele médico no local indicado pelo documento, vc deverá registrar BO e com base nisso aplicar a justa causa

Muito obrigado.

Eu já fasso uma lista de produção, mesmo eles não trabalhando pôr produção. Não sei se serve pois é manual pois trabalhamos na obra. No caso eu teria que fazer impresso e recolher a assinatura deles no final da lista?