Desde engravidei venho sofrendo assédio moral pelo meu chefe. Como proceder?

Já conversei assim que acabou o período da minha estabilidade. E o mesmo alega que a empresa não está mandando embora. Tentarei mais uma vez antes de entrar com processo que eu não queria.

"Há uns dias atrás precisava esclarecer algumas dúvidas com o rh da empresa pois ele nunca sabe me responder ou simplesmente não me repassa as informações. O contato do rh (que é terceirizado) disse que não tinha autorização para me passar informações e que eu deveria esclarece-las com o meu próprio chefe. Ou seja, eu deveria direcionar a minha dúvida à ele (mesmo se fosse algo que eu pudesse estar a me queixar dele mesmo)"

Se a questão é relatar alguma queixa ou denuncia sobre sua chefia, não seria ao RH que vc deveria se reportar, visto serem eles terceirizados, não são da empresa e talvez (muito provavelmente) nem faz o trabalho real de recursos humanos.

Quanto a atraso de pagamento, se não passa de 30 dias, diante da crise em que o Brasil está mergulhado, dificilmente o atraso será motivo para rescisão indireta (RI). Quanto a abuso moral, isso vc tem de analisar sob a ótica juridica, conforme o caso poderá ou não ensejar uma RI.

Não existe isso de pedir para ser mandado embora. Vc não pode exigir que lhe demitam e nem eles podem exigir que vc se demita. Vc se demite SE VC quiser, eles tmb, eles lhe demitem se eles quiserem. Fazer acordo para ser mandado embora é fraude, vc e eles responderiam por isso.

Olá Rafael. A dúvida que eu queria tirar com o "rh" não era uma queixa sobre o meu chefe, era apenas esclarecimentos sobre a minha estabilidade. E não estou querendo fazer nenhum "acordo" com a empresa. Apenas quero resolver de forma amigável. Eles me mandam embora e eu vou viver minha vida. Porém se eu tiver que pedir as minhas contas, que o que a empresa está me forçando a fazer, aí eu terei que entrar com processos junto a um advogado ou ao sindicato, porque não será justo. O problema é que o funcionário é sempre muito pequeno perto das empresas e são acometidos por assédios o tempo todo e para não ser causado maia danos, as vezes psicológicos, ele pede as contas.

Samanta, querer ser mandada embora é uma forma de acordo.

Quanto ao RH terceirizado não se dispor a lhe esclarecer a duvida, tmb é compreensível pois talvez eles não conhecessem tão bem o seu caso, afinal, o serviço deles é terceirizado e os empregados não tem como saber até onde vai o tipo de serviço que eles foram contratados a prestar.

Para que vc de fato tenha chance num processo de RI vc precisa ter certeza que há situação que a configure, simplesmente estar incomodada por várias coisas que acontecem no trabalho, com a atitude do chefe, com os comentários dele, pode passar longe de ensejar uma RI.

Portanto, pense bem se vale a pena se demitir no atual momento do pais, com empresas fechando, com redução de postos de trabalho, vc tem uma criança para alimentar.

Boa sorte!!!