Fui demitido por justa causa, tenho algum direito? (Por favor, alguém ajude)

Boa tarde, Francinildo!
Entendo que o procedimento dessa supervisora foi totalmente reprovável. Ela falou um monte de besteira, que poderia até pensar, mas jamais falar. Se você tiver como comprovar o ocorrido, talvez caiba até indenização por danos morais.
Quanto ao tipo de rescisão que a empresa está pensando em fazer e você pensando em aceitar, nenhum empregado é obrigado a aceitar rescisão por justa causa, principalmente quando não concorda com a falta alegada.
Rescisão por justa causa por abandono de emprego se dá em 30 dias sem justificativa, não é o seu caso. Outro tipo de rescisão por justa causa é por desídia (falta grave), que é quando o empregado tem faltas ou atrasos sem justificativa ou não cumpre direito a sua função. Nesse tipo de rescisão, a empresa deve penalizar o empregado várias vezes pela mesma falta por um bom tempo com advertências, suspensões até chegar a justa causa, ou seja, pela repetição da falta, essa falta passa a ser considerada uma falta grave. Talvez não seja o seu caso também. Geralmente, as empresas não sabem fazer rescisão por justa causa, fazem de qualquer jeito e sem nenhum cuidado. Por isso que o empregado geralmente não aceita esse tipo de rescisão ou a falta grave alegada pela empresa e contrata um advogado para entrar com uma reclamatória trabalhista (ação judicial) para reverter a justa causa ou fazer um acordo na Justiça. Como eu digo, justa causa é fácil fazer, mas é difícil manter.
As verbas devidas na rescisão por justa causa são as seguintes: saldo de salário, férias vencidas ou proporcionais com adicional de 1/3 e salário-família, se for o caso. O direito às férias proporcionais é discutível se é devido ou não nesse tipo de rescisão, por isso, algumas empresas pagam e outras não.
Em relação ao vale-transporte, esse benefício é pago, em regra, enquanto o empregado está trabalhando. Quando o empregado está doente e de atestado, fica a critério da empresa conceder ou não o benefício; já se o empregado tem uma falta sem justificativa, a empresa pode, sem dúvida, descontar o benefício.
O prazo para devolver a carteira de trabalho (CTPS) é de 48 horas. Se a empresa não cumpriu esse prazo, ela está sujeita à multa paga ao MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).