Promoção Horizontal x níveis junior, pleno e sênior
Boa tarde,
Na empresa onde atuo, há diversas promoções horizontais, onde há aumento salarial por reconhecimento, porém, não há níveis de junior, pleno e sênior. Há pessoas com mais tempo de caso que possuem salarios que são o dobro do valor pago à um novo contratado, sendo que todos executam a mesma função.
Isto é licito? Pode gerar algum processo trabalhista?
O correto, não seria criar niveis como junior, pleno e senior afim e evitar essas diversas promoções horizontais?
Não necessariamente, um funcionário pode ter seu crescimento horizontal reconhecido sem que a ele seja outorgado um título, pode ele por experiência, promoções, cursos ou grau de escolaridade ter seus rendimentos ampliados, desde que paguem a contribuição real ao salário recebido, não a nada de ilícito.
