Tenho uma empregada doméstica que, após licença-maternidade, faltou ao serviço por 28 dias consecutivos, sem justificativa (atestados ou similar); completa 30 dias corridos terça-feira agora. Sua justificativa é não ter com quem deixar a criança, que ainda mama. Essa funcionária chegava atrasada quase todos os dias, de tal modo que compramos um ponto eletrônico para nos precavermos em relação a qualquer litígio futuro. Agora, essa funcionária deseja "fazer um acordo" em que a demitiríamos e ela "nos devolveria os 40% do FGTS" (temos suas propostas registradas em whatsapp). Desnecessário dizer que tal acordo não nos interessa de forma alguma dado seu caráter ilegal. Ela teria direito a férias a partir de 01 de abril, quando completaria um ano de casa, tendo entrado grávida no serviço. Minha pergunta é se a justiça do trabalho levaria em conta a proximidade das férias da funcionária contra nós se lhe dermos uma demissão por justa causa.