As passagens do vale transporte, sem duvidas que pode ser realizado o desconto. Sobre o vale alimentação, deverá ser observado o que diz o acordo ou convenção coletiva de trabalho, celebrada entre a patronal e o sindicato da categoria.

Muito obrigado . E caso de justiça ?

muito obrigado .e caso de justiça ?

Bem, como já respondi acima, não há qualquer irregularidade no desconto do vale transporte sobre os dias efetivamente não trabalhados, sejam eles por quais motivos forem, inclusive o de afastamento por licença paternidade.

Sobre o desconto do vale refeição, teria que verificar o que diz o acordo coletivo de sua categoria profissional. Se não houver acordo, ou nada é dito sobre o vale refeição, esse provavelmente é uma liberalidade da empresa, que pode impor regras e condições à sua concessão.

Se isso é caso para ser levado a justiça. Penso que não, primeiro pelo fato de aparentemente não haver qualquer irregularidade. Em segundo, demandar a movimentação de todo o poder judiciário, em razão somente destes questionamentos, me parece irrazoável. Os custos de um processo não compensam o valor irrisório que seria demandado.