Como o mesmo imputou fato ofensivo à sua reputação perante a seus colegas de farda e não apenas fez uma adjetivação à sua pessoa, você pode o processar por difamação (se apenas o adjetivasse com palavra ofensiva seria enquadrado em injúria), mas como é funcionário público, cabe a exceção da verdade, que seria um pedido de desculpas nas mesmas vias em que ele lhe difamou. *Salvo engano

Houve também uma ameaça sutil sobre meu emprego, ele proferiu a seguinte frase "abra seu olho maior que sua cara, não vai ser o Cel da sua seção que vai garantir seu reengajamento", pra mim isso foi uma ameaça sutil, pois o mesmo e comandante da UG.