se a doença for ocupacional o trabalhador tem direito a afastamento pelo INSS (auxílio doença) ficando o contrato de trabalho suspenso garantindo a estabilidade do emprego, e não pode ser demitido, mesmo que a demissão seja sem justa causa o trabalhador pode entrar com reclamação trabalhista alegando dispensa discriminatória, com direito de reintegração ou pagamento de indenização. procure um advogado de sua confiança para esclarecer os detalhes do caso.