Boa noite.

o valor não pode exceder o equivalente a 20% do salário do empregado. Por isso, muitas vezes, as empresas acabam entregando o benefício em dinheiro, como uma espécie de aumento salarial, que está sujeito a descontos como INSS e outros impostos, mas os benefícios pagos através do cartão são geralmente isentos desses encargos sociais, portanto devem ser considerados.

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