Avise a empresa o quanto antes para que fiquem ciente. Eles não poderão demiti-la, e se demitir terá que pagar pelo período da gravidez e da licença maternidade.

Mesmo eu tendo feito exame admissional sem coleta de sangue?

A legislação garante a estabilidade da empregada gestante a partir da confirmação da gravidez, inclusive no caso do contrato de experiência ou determinado. Determina ainda que o período de licença-maternidade da empregada gestante é de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

Este entendimento está consubstanciado no artigo 10, II, "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88, o qual confere à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

"Art. 10 - Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7º, I da Constituição:

I - ...
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:

a) .... b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto."

Patrícia// Sua estabilidade no emprego vai até o dia em que o bebê completar 5 meses de idade, Boa sorte Armando

Obrigada Doutores. Muito grata mesmo!