Se as atividades que ele exerce são vinculadas à manutenção do imóvel locado para temporadas (limpeza de piscina, manutenção da estrutura, jardinagem etc.) ele não é, a meu ver, empregado doméstico, uma vez que tais atividades se voltam ao contexto de geração de lucros pela propriedade.

Nesse caso, ele não está a serviço de entidade familiar, e sim de uma atividade comercial.

Qual seria e melhor solução ? De acordo com a lei trabalhista ? Vi decisões nas quais SE o proprietário não aluga o imóvel vinculando a existência do empregado, não há problema.

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