Entendo que não. Mesmo na hipótese de afastamento em PAD a remuneração não é prejudicada conforme art. 147 da Lei 8.112/90 que é aplicada ao funcionalismo da União e subsidiariamente para os outros entes quando omissa a legislação. Qualquer disposição legal nesse sentido seria flagrantemente inconstitucional, viola ainda o devido processo legal, contraditório e ampla defesa.
Art. 147. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração. Parágrafo único. O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.

Agradeço, Munike. Ajudou muito!