Suspensão após 10 dias de atestado
Precisei sair da empresa antes do horário normal de saída e fui informado na portaria que deveria apresentar autorização para essa saída ou deixar meus dados por sair sem autorização, logo deixei meus dados como nome completo e matrícula. No dia seguinte peguei um atestado de 10 dias com a CID F41.0 por estar com síndrome de ansiedade e panico. Meu colegas de trabalho me informaram que assim que eu retornar tem uma suspensão me aguardando. Posso ser autuado com essa suspensão depois desse prazo, mesmo com esse atestado de 10 dias? Isso não quer dizer perdão tácito?
Entreguei o atestado no dia seguinte, não avisei o meu gestor, eu fico em uma unidade e meu gestor em outro Estado. Eles contrataram outro colaborador para me substituir e esse já esta em treinamento em Minas, fui informado que serei desligado ate dia 1/04, porém queria saber se essa suspensão pode ser aplicada mesmo eu presentando o atestado.
Ainda não sei o motivo da suspensão, foram colegas de trabalho que me disseram que assim que eu chegar lá teria essa suspensão, hoje é o meu último dia de atestado, amanha estarei no serviço as 9 da manhã, mas não vou assinar essa suspensão, não justifiquei a saída antecipada no dia mas no dia seguinte sim.
Não, eu sai mais cedo dia 12/03, e a consulta foi 13/03, levei o atestado 14/03 mas informei sobre a necessidade do afastamento 13/03, o meu desligamento está marcado para dia 01/04, isso já havia sido combinado com a empresa, tanto que o novo colaborador que vai me substituir já está trabalhando, porém ainda no treinamento. Não me desligando por justa causa pois além de não assinar essa suposta suspensão entreguei esse atestado.
Eles podem te dar a suspensao pela dia 12, pois vc saiu mais cedo e não foi pq precisava de ajuda médica, concorda? E não faz diferença vc assinar ou não, pq eles podem pedir para duas testemunhas assinarem e terá a mesma validade. Mas se sua demissão já está acordada com a empresa eu não estou entendendo qual a sua dúvida aqui, somente em relação a sua suspensão? Por acaso vc já tem outras advertencias?
A duvida seria se a suspensão seria realmente valida, já tenho uma suspensão por faltar, o supervisor já havia concordado em me desligar mas o gerente dele não, após alguns meses o gerente dele concordou em me desligar porém o supervisor já havia me dito que a intenção do gerente era me demitir por justa causa. Essa suspensão agora pode me dar justa causa ou não, isso não sei. Mas a pergunta aqui era só se a suspensão poderia ser valida ou não. Um conhecido que é advogado trabalhista me disse agora a pouco, que posso receber essa suspensão mas que eu não assine. Depois te conto aqui o que virou para histórico futuro, rsrs obrigado.
