A funcionária foi demitida. Após ela assinar a carta de demissão foi marcada uma data para homologação. Mas no dia do comunicado de demissão, ela sai da empresa e pega um atestado de 15 dias. Não é atestado relacionado a doença ocupacional ou acidente de trabalho. A empresa tem que aceitar o atestado médico? A demissão tem que ser cancelada?