Se uma empresa me paga um vale refeição, por n se tratar de um direito trabalhista e sim de um benefício concedido por liberalidade pela empresa, sei q nao existem regras rígidas sobre o vale-refeição e alimentação quanto ao q deve ser feito em caso de demissão.

No início do mês quando recebi eu fiz a compra do mês e gastei o vale alimentação todo, e 2 semanas depois eu peço demissão (em um mes com 4 semanas), eu tenho que devolver do meu bolso o valor referente as outras duas semanas do mês que seria pra me alimentar?