Caso fosse exercido de fato função de gerente não é previsto controle de ponto, logo não há direito a hora extra. No entanto, para configurar esta condição deve ser comprovado poderes de mando e gestão no cargo com salário respectivo ao da função, sendo gratificado pela condição de gerente. Não sendo comprovadas as exigências para considerar o cargo como de gerente (gestão, poder de mando e correspondente gratificação para atuação da função) não é previsto o afastamento do controle de horário, devendo ser efetuado o pagamento das horas extraordinariamente laboradas. Cabe destacar os prazos para reclamação trabalhista: poderá dar entrada no processo até 02 (dois) anos após a saída da empresa, podendo reclamar apenas direitos referentes aos últimos 05 (cinco) anos.