Advertência

Sim correto se vc não atinge as metas...cabe advertência.

Sinto muito mais prefiro uma segunda opinião!

Vou te dar outra ...
Esta errada a advertência jamais poderia o empregador aplicar advertência ao funcionário que não atinge as metas

Eu não entendi! Porque eu queria saber se eu posso ser mandanda embora da empresa por não atingir as metas no caso somente a de qualidade onde tirei 0, pode me ajudar?! Quero só saber se essas regras constam na CLT - telemarketing porque não consigo visualizar nada relacionado a isso, e certamente irei entrar com processo! Mais mesmo assim obrigada, agradeço sua ajuda!

Eles podem me mandar embora por justa causa?! Pois tive que pedir demissão pra não me prejudicar, isso tudo mudou depois que descobri que tenho tendinite e bursite! Funcionário doente não presta pra empresa isso é fato!

Vc so seria demitida por justa causa se apos ser advertida e e ate mesma suspensa por não atingir as metas, ou seja, outras funcionárias cumprem as metas e vc não e se comprovada que vc não cumpre as metas por desidia é obvio que o funcionario pode ser demitida por justa causa.