Normalmente são duas possibilidades na mesma sentença: 1. Se o alimentante trabalha com vínculo empregatício será 30% de seus rendimentos líquidos, inclusive férias e 13º salário. 2. Se o alimentante não tem vínculo empregatício então ele não recebe 13º salário e portanto não pagará sobre o que não recebe, sendo o percentual em cima do salário mínimo.