Respostas

1

  • 0
    F

    fauve Sexta, 16 de abril de 2021, 10h46min

    Não, só pelo fato do filho do empregado ser usuário não cabe justa causa. Por acaso você recebe seu filho na empresa em áreas restritas ao público?

Essa dúvida já foi fechada, você pode criar uma pergunta semelhante.