Se ficar demonstrado que a causa dos "zeros" é desleixo ou desinteresse, a justa causa é possível.

E você não recorre a nada. Se ele se sentir prejudicado, cabe a ele (e a mais ninguém) ingressar na justiça.

Certo, mas cada monitoria está sendo zerada por motivos pessoais e não de desleixo, pois ele cumpre.com o que é pedido, esse caso cabe a eles ingressar né ?

Fiquei na dúvida pois não é o primeiro funcionário a reclamar sobre isso, outros dois já conversaram com advogados e eles informaram que é pra deixar gerar justa causa e ingressar no juizado trabalhista, ele possui mais de 3 anos na empresa, será uma grande perda, então estão caçando motivo de todos os funcionários +1 ano.

Se o funcionario é excelente nao haveria motivos para a empresa demitir. Ele que peove que nao deu motivos. A empresa decera provar os motivos para justa causa.