Se o e-mail é de uso exclusivamente corporativo, após a comunicação da dispensa o empregador deverá retomar o acesso desde para garantir a segurança do tráfego dos dados corporativos.

Olá. Obrigado pela resposta!

Neste caso, deixa ver se entende. Com o desligamento do funcionário, o mesmo então perde qualquer direito sobre o e-mail corporativo que ele utilizava e o empregador passa a ter total controle deste e-mail podendo fazer o que quiser com o mesmo?

Se o funcionário inadvertidamente utilizava este e-mail também para assuntos pessoais, após seu desligamento, o mesmo pode requerer que estes e-mails sejam repassados para ele?

Neste caso entendo que a empresa não tem obrigação em fornecer essas cópias, faz se assim desejar

Concordo com a Dra. Luciana. Já que o e-mail é corporativo, deveria ser de uso exclusivo para assuntos da empresa. E, em caso de desligamento, o funcionário tbm perde o direito a utilização do mesmo.

O e-mail corporativo é uma ferramenta de trabalho, e como tal pertence ao empregador.

Muitas empresas inclusive possuem políticas rígidas de seu uso, notadamente no que toca ao uso particular.

Nesse sentido, não cabe à empresa ter de ficar "pescando" emails de assuntos pessoais do empregado para redirecionar a ele, embora possa fazê-lo por mera liberalidade se achar que ela deve.

A empresa pode até mesmo excluir a referida conta, apagando todos os dados nela existente.