As irregularidades cometidas pelo empregador (não registrar, assédio) devem ser combatidas por reclamação trabalhista. O "gato" cometido pelo dono da empresa também não guarda relação com ela (não irá ajuda-la em nada) Contudo, a conduta dela trata-se de crime (FURTO QUALIFICADO) e ela poderá ser demitida POR JUSTA CAUSA, denunciada, processada e condenada.

Oi seja: dois erros não fazem um acerto.

Cada um responde pelos seus erros: o empregador pelos "gatos" e assédios. E sua prima pelo furto.

Pior: "tão pouco"??? Tem gente que trabalha o mês inteiro e ganha menos do que isso.