A princípio, só pelo motivo das faltas não, visto que, a penalidade seria o desconto dos dias faltosos, caso não exista justificativa para falta. Vc teria outras penalidades como advertência ou suspensão?

Lembrando que a estabilidade à gestante vai até 5 meses após o parto. Eles podem até não de demitir por justa causa, contudo assim que sua estabilidade acabar, podem te demitir SEM JUSTA CAUSA

Faltas injustificadas e constantes podem caracterizar a desídia. O patrão dará advertência, depois suspensão e finalmente justa causa.

As faltas injustificadas são sim motivos para dispensa por justa causa que pode ser aplicada ate mesmo em periodo de estabilidade...