Deve ser observado o grau do dano que sua atitude resultou, se você entender ser a punição desarrazoada, é cabível ação visando rescisão contratual com justa causa na empresa.

Nao existe a obrigação de advertir primeiro para suspender depois.

Não há necessidade de haver advertência antes da suspensão. Se não houve autorização do superior para se ausentar antes do fim do expediente, é cabível a punição.

Boa noite, tudo bem? Não precisa, necessariamente, aplicar advertência antes, mas como a suspensão causa muitos prejuízos, você pode entrar com um processo pedindo a nulidade dessa penalidade e a devolução dos descontos e ressarcimento dos prejuízos.