6 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Em seguida serão expostas as conclusões obtidas sobre o presente estudo, bem como as perspectivas relevantes ao tema proposto.
6.1 Considerações finais
O presente estudo mostrou que a evolução do trabalho durante a nossa história infelizmente teve como partícipe o assédio moral. Seja no mais simples meio de produção até mesmo no mais sofisticado.
No Varejo não é diferente, por exigir mais do funcionário, fazendo-o trabalhar de segunda-feira à segunda-feira sem poder ao menos tratar de sua saúde, estudar ou cuidar de sua vida particular direito e ainda que por vezes na atividade que colaborador mais se esforce e tenha um excelente resultado quase não há reconhecimento.
O salário não agrada a praticamente ninguém, pois se comparou o trabalho realizado a vertente da incompatibilidade de valores. Isso se levando em consideração ao acréscimo da relação chefe e colaborador. Então se ganha pouco e ainda é tratado mal.
O ambiente de trabalho é bom, mas o problema sempre mencionado é a relação entre os colaboradores e seus chefes.
Os planos de ação muitas vezes existentes dentro das empresas quase não suprem a demanda, uma vez que o medo da repressão inibe a denúncia direta, obrigando o agredido recorrer ao anonimato para resolver o seu problema.
Por veras o ideal seria cientificar de uma forma continua e objetiva toda a liderança da empresa varejista e não esporadicamente como vem a anos ocorrendo. É preciso cuidar mais do colaborador, pois é ele que faz a empresa produzir e lucrar.
REFERÊNCIAS
ANDRADE, Juliana Oliveira. Gravidez não pode ser motivo de constrangimento. Gazeta do povo, Curitiba, 16/03/2014, Classificados.
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 7. ed. São Paulo: Ltr, 2011.
BRASIL. Constituição brasileira de 1988. Vade Mecum: Compacto. 12. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Vade Mecum: Compacto. 12. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
BRASIL. Convenção coletiva de trabalho: SIND. EMP. COM. VAR. GEN. ALIM. MER. MI. HIP. CTBA R MET LIT. ed. Curitiba. 2013/2014.
DINIZ , Maria Helena. Compêndio de introdução à ciência do Direito. 12. ed. São Paulo: Saraiva, 2000.
ENTSCHEV, Bernt. Felicidade no trabalho: busca individual, mas causada pelo todo. Gazeta do povo, Curitiba, 08/09/2013, Classificados.
MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do trabalho. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2009.
VENEZIANO, André Horta Moreno. Direito e processo do trabalho. Vol. 6. ed. São Paulo: Saraiva, 2009.
ZAJDSZNAJDER, Luciano. Ser ético: no Brasil. 3. ed. Rio de Janeiro: Gryphus,1999.
APÊNDICE
Questionário aplicado para pesquisa quanto ao assédio moral:
1) Como você considera a higiene do seu ambiente de trabalho?
( ) Muito Boa ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim ( ) Péssima
2) Como é a disponibilidade de seus matérias de trabalho?
( ) Muito Boa ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim ( ) Péssima
3) A sua jornada de trabalho para realizar a sua tarefas diárias é considerada:
( ) Muito Boa ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim ( ) Péssima
4) Com você avalia o seu salário em relação a atividade que você exerce?
( ) Muito Bom ( ) Bom ( ) Regular ( ) Ruim ( ) Péssimo
5) A empresa em relação a atestados médicos e demais dispensas legais tem qual tipo de resposta?
( ) Muito Boa ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim ( ) Péssima
6) Como você considera a relação com o seu chefe imediato?
( ) Muito Boa ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim ( ) Péssima
7) Como era o retorno de um trabalho realizado?
( ) Muito Bom ( ) Bom ( ) Regular ( ) Ruim ( ) Péssimo ( ) Nenhum
8) Você já presenciou ou sofreu algum tipo de pressão psicológica ou situação constrangedora que tornou-se rotineira por parte de seu chefe imediato ou colega de trabalho?
( ) sim ( ) não
9) Alguma atitude foi tomada por parte da empresa?
( ) sim ( ) não
10) As pessoas envolvidas foram devidamente advertidas ou punidas?
( ) sim ( ) não
11) O Assédio Moral cessou?
( ) sim ( ) não
