5 CONSIDERAÇÕES FINAIS
O presente artigo defendeu a isonomia salarial entre gêneros.
No primeiro momento foi feita uma breve análise da história da mulher e o ingresso no mercado de trabalho, passando a ter sua presença ativa no mercado de trabalho, com isso foi preciso de normas que pudesse reger o trabalho feminino no mercado de trabalho, visto que o preconceito e a diferença salarial sempre estiveram presentes em relação aos homens que mesmo desempenhando as mesmas atividades recebem salários maiores.
Oportunamente foi tratado no artigo uma linha da evolução dos direitos trabalhistas da mulher, com objetivo de traçar o desenvolvimento que foram tendo nas normas ao longo do contexto histórico brasileiro servindo para proteger a mulher, que sempre sofreu com a desigualdade no mercado de trabalho brasileiro.
A mulher ganha cada vez mais destaque no mercado de trabalho, várias foram as conquistas alcançadas, contudo, ainda é notório neste contexto uma grande discriminação da mulher, fato este comprovado pela ausência de isonomia salarial descrito neste trabalho, muito há de ser conquistado pelas mulheres, principalmente em relação ao instituto da equiparação salarial, assunto que foi debatido e defendido no presente artigo.
Foram apresentados argumentos que defendem a igualdade salarial, constitucionalmente prevista entre homens e mulheres. Além do mais, foram traçadas soluções a fim de minimizar a disparidade salarial existente entre homens e mulheres.
Referências
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