bom dia , meu filho tem 12 anos ele fez um cirurgia no ouvido Timpanoplastia a medica atestou ele 10 dias e eu 2 dias pois tive que acompanha ele no centro cirúrgico e ficar com ele no quarto, gostaria de saber se a empresa pode aceitar o atestado cid10 z76.3 . Grata pela atenção ....

Cleo, apenas se seu Sindicato prever em Convenção que o empregado pode justificar ausência por motivo de doença em parente, raros são os sindicatos que estabelecem tal previsão. Pela CLT o empregador não é obrigado a aceitar essa declaração de acompanhante.

A EMPRESA EM GERAL PODE INTERVIR NOS CUIDADOS DE UMA CRIANÇA DE 3 ANOS ?

Gerson, o empregador, pessoa fisica ou juridica, não pode se intrometer na vida pessoal do funcionário!!!!

É uma situação difícil! O filho da minha empregada fez uma cirurgia no nariz. Foi programada. Antes do procedimento ela disse que não haveria problemas e que a medica garantiu que ele não precisaria de repouso prolongado, por isso ela não faria isso nas ferias. Agora, depois da cirurgia, me envia uma mensagem dizendo que a medica deu 8 dias de atestado. O que faço agora, já que também preciso trabalhar e não posso prescindir do serviço dela? Ressalto que ela tem com quem deixar o filho.

Claudia, a CLT não concede abono de ausência por motivo de doença em outra pessoa que não seja o proprio trabalhador, não importa se é filho pequeno, marido, esposa, pais, avós......... Avise a ela que ela terá de repor tais dias ou os terá descontados.

Avisei e ela não concordou. Pediu demissão.

boa tarde, minha dúvida é: entreguei um atestado e uma declaração de horas do dia 14 e 15/09 porem no mes anterior entreguei uma declaração de horas,a empresa para qual trabalho me informa que eles so abonam um unico atestado de acompanhante de 3 em 3 meses,ou seja vao me discontar 3 dias contando com o domingo.Porem minha filha é menor tem apenas 6 anos,questiono sobre qual lei ocorre essa informação porem não sabem me informar,alguém pode me ajudar?

Preciso tirar uma dúvida.... atestado de acompanhamento pode encostar no inss??

Não, Renato.
A previdencia (INSS) só considera motivo para afastamento quando se trata de enfermidade do proprio segurado, o trabalhador. Não existe ausência abonada e nem afastamento por motivo de doença em pessoa da familia.

Veronica, pela CLT seu empregador seria obrigado a abonar sua ausência em virtude de doença em pessoa de sua familia, nem em filho menor de idade.

Rafael F Solanohá alguns segundos

Veronica, pela CLT seu empregador seria obrigado a abonar sua ausência em virtude de doença em pessoa de sua familia, nem em filho menor de idade.

Digo, pela CLT seu empregador NÃO seria obrigado a abonar...., apenas se houver previsão em CCT do Sindicato, alguns prevem poucos dias por ano para acompanhar filho menor ao médico.

Mãe que acompanhou seu filho menor de 4 meses internado em hospital por 10 dias, apresenta comprovação de acompanhamento ao empregador.Como fica sua situação perante o empregador: este deve continuar pagando os salários, sem a prestação do serviço.ou ele pode desconta do seu salario.

Se a CCT do Sindicato é omissa quanto a isto, lamentavelmente a mãe poderá ter os dias descontados pela ausência ao serviço.

A mae tem direito no atestado do filho ou filha de menor de idade

Delita, como já deixei bem claro acima, a CLT só define ausência legal para o trabalhador por problema de saude com ele mesmo, não abona quando a doença for com qualquer outra pessoa, seja parente ou não.

Boa tarde gostaria de saber como fica essa situação levei minha filha no médico ela tem seis anos com pneumonia ,foi internada ficou ontem e hoje até meio dia o médico mim deu declaração de horas do dois dias e mim perguntou sua filha estuda sim .vou passar 10 dias de antibiótico pra ela ai eu perguntei tem como o senhor mim da esse dias ele respondeu a escola não aceita ela não eu falei não ainda mais nesse caso.ele pra ela tem como, pra vc tem empresa que não aceita eu sim mas ela tem um tratamento indeterminado que vai durar 10 dias eu não tenho com quem deixa-la ai ele fez uma Resalva na declaração sendo que a mesma não foi aceita nebolização com birotéc e atrovent em caso de cansaço e com soro toda hora .como fica esse caso e o direitos da crianças e do adolescente.

Marcelo, lamento, mas a CLT não abona ausência ao trabalho por problema de saude que não seja do proprio trabalhador, alguns sindicatos preveem em suas CCTs alguns dias de licença para acompanhar filho ao médico, verifique com o seu sindicato

Ola... estou com duvidas!!! Estava a quase 1 ano afastada pois tenho sindrome do panico e depressao pos parto, fui liberada a voltar a trabalhar.. porem no dia q iria meu filho pegou conjutivite forte e ficou 12 dias afastado com atestado.. levei ao medico !!! E a empresa em q trabalho esta descontando. O que evi fazer??? Grata

Lamento, mas pela CLT a abonação de ausência por motivo de doença se restringe ao proprio trabalhador, e não a parentes dele