Faltas para acompanhamento de filho menor internado
Mãe que está acompanhando filho menor internado em hospital há mais de 30 dias, apresenta comprovação de acompanhamento ao empregador quinzenalmente. Como fica sua situação perante o emprgador: este deve continuar pagando os salários, sem a prestação do serviço ? Pode rescindir o contrato, desde que remunere todos os havers legais ? Ou tem que aceitar indefinidamente esta situação ? A legislação trabalhista é omissa em relação a esta situação. Mesmo a doutrina e a jurisprudência não apresentam manifestação sobre esta situação de froma clara. Como proceder ?
Se vc tiver que acompanhar seu filho no prazo de 45 dias como o exemplo acima como o atestado deve ser apresentado a empresa todos os 45 dias em um único atestado ou de 15 em 15 dias você vai até a empresa levar o atestado mesmo não podendo se ausentar por ser a única acompanhante de seu filho internado,no caso poderia levar um atestado só após o filho receber alta.
