Bom dia, tudo bem com você?

Baseado em minha experiência profissional, adquirida por meio de êxito em diversos casos semelhantes ao seu, sinto-me confiante em fornecer uma resposta. Embora a empresa possa alterar as folgas dos empregados, isso não pode ser feito para prejudica-lo ou em cima da hora, conforme a CLT e as decisões dos Tribunais Regionais do Trabalho em casos exatamente iguais ao seu.

Espero ter ajudado de forma ética

LUCIANO DE OLIVEIRA (ADVOGADO) 1.151

"A crítica é uma homenagem que a inveja presta ao mérito." - Aristóteles

Sua patroa mudou a sua folga sem respeitar o seu atestado médico.

Isso pode ser considerado uma violação dos seus direitos, pois você ainda estava de atestado na segunda-feira e deveria ter a sua folga na terça-feira.

Você pode tentar conversar com a sua patroa e explicar a situação.

Acima está o advogado com casos de sucesso que pode ajudá-lo.