Não ganha nada a mais. O dia que compareceu ao médico e ele determinou o afastamento o colaborador ira receber normal como se tivesse trabalhado normal sem horas extras.

Boa tarde, tudo bem com você?

Baseado em minha experiência profissional, adquirida por meio de êxito em casos semelhantes ao seu, sinto-me confiante em fornecer uma resposta. Diante da falta justificada, ele receberá normalmente o dia que se ausentou para ir ao medico, e o dia subsequente de forma normal não em dobro, conforme a CLT e as decisões dos Tribunais Regionais do Trabalho em casos exatamente iguais ao seu.

Espero ter ajudado.

LUCIANO DE OLIVEIRA (ADVOGADO) 1.164

"A crítica é o refúgio dos que não têm coragem para lutar." - Ayn Rand

...certo! porém ele trabalhou pela manhã normal e saiu em horário de expediente para ir ao médico. essas horas trabalhadas não são contabilizadas a mais correto?

O atestado vale para o dia. Não importa se trabalhou um minuto ou uma hora ou se foi ao médico após o expediente.

Como disse o colega, o atestado vale para o dia.

Se o empregado trabalhou dez minutos, uma hora ou quatro horas, ou todo o expediente antes de ir ao médico, pouco importa.

O médico, por óbvio, só irá constatar a enfermidade que afastará o empregado por atestado no momento em que ele passa pela consulta.

Ou seja: o atestado não "retroage" a momento anterior à consulta, mas tão somente abona eventuais horas de trabalho remanescentes dentro do período de tempo para o qual ele foi emitido.

Se o empregado foi ao médico antes do expediente, o atestado de um dia o abona todo.

Se foi uma horas antes de seu término, é essa uma hora que será abonada.

Muito obrigada!!!!!!!