A contar de 01.

A questão é: no dia 30/11 era dia normal de trabalho seu?

Porque se era, o seu atestado não cobre esse dia.

Sim, o dia 30 era dia de trabalho. Ele colocou no atestado que estive internada de 30/11 a 01/12 para cirurgia, e que deveria permanecer 15 dias afastada, porém a data de assinatura é de 01/12, por isso minha dúvida.

Nada duvidoso por aqui. Seu atestado começou a contar do dia 30/11. 15 dias corridos.

O médico errou! O correto era ter colocado data 30/11

Não é só a data do atestado que conta; o médico fez constar que a internação/cirurgia foi no dia 30/11?

Ele colocou que estive internada de 30/11 a 01/12 para tratamento cirúrgico, mas não especificou que foi nódoa 30. Complicado né! Porque não ficou tão detalhado o que pode gerar dúvidas. Mas vou entregar pra empresa e ver o que dizem.

*no dia 30

Fauve! Implícito está ...porém a empresa pode criar caso. O médico deveria ter colocado desde o dia da internação.

Tem que ser um RH bem xexelento para criar caso. Até porque se ela não tivesse direito ao dia 30 ficaria mais um dia em casa.

Apresentei o atestado e deu tudo certo. Os 15 dias serão contados a partir do dia 30. Agradeço a colaboração!