No pedido de demissão, o empregado deixa de receber o aviso prévio e, ainda, a multa de 40% sobre o FGTS. Ao pedir demissão, o trabalhador também perde o direito de receber o seguro-desemprego. Quanto a data de desligamento por parte da empresa, cabe a empresa definir, pois não há na legislação uma norma que regule. Até mesmo porque, a prerrogativa de continuar ou sair da empresa é do trabalhador.