Se ele é um dos participantes da conversa, nada impede que ele grave. O que não pode é sair divulgando por ai.

Por outro lado, se ele se recusa a assinar a advertência, peça a duas testemunhas que a assinem. Ou então a encaminhe a ele via Telegrama no endereço de casa.

Lembrando que advertência e suspensão (ainda que só em parte do expediente) não se confundem.

Então, não se pode aplicar advertência e ao mesmo tempo determinar que vá para a casa (suspensão) em razão do mesmo fato.

Advirta primeiro. Se ele infringir regras da empresa, suspenda-o.

Ele se recusou a assinar e tb não tendeu meu pedido para bater o ponto e ir embora. Ele se recusar a bater o ponto e continuar a trabalhar?

Vc estava querendo aplicar duas punições pelo mesmo ato? Tudo errado. Aplica advertência...não assinou? Chama duas testemunhas e pronto elas assinam no lugar do empregado. E não assinar não é insubordinação e vc não poderia mandar registrar o ponto e ir embora...se ele cometeu infração aí vc aplica suspensão por escrito notifica ele que no dia seguinte ele está suspenso.

Punição disciplinar não é orégano que usa como quer.

Qdo ele disse que não iria assinar a advertência, eu pedi a ele que batesse o ponto e fosse embora. Isso é permitido ou não. Não era aplicação das duas coisas.

Não é permitido vc estava cometendo ilegalidade.

Pelo que você descreveu, era sim aplicação de duas punições.

Uma é a ADVERTÊNCIA. A outra, quando você o manda bater o ponto e ir embora, chama-se SUSPENSÃO.

Pelo mesmo fato, ou você aplica uma, ou aplica a outra.

Ou dá uma advertência, ou determina que ele pare as atividades e vá embora (suspende). As duas coisas, não.