Por "formato hibrido" você quer dizer que parte do tempo trabalha de sua casa e parte do tempo comparece à empresa, correto? Pois bem: se você não pode continuar trabalhando peça demissão. Se a empresa concordar que você trabalhe apenas a partir de sua casa não faz diferença onde você mora.

Até porque não é o empregador quem está motivando sua mudança e inviabilizando o cumprimento do contrato de trabalho.

Pois é.

Se o formato híbrido for como disse a fauve, e a empresa o exigir, deverá comparecer normalmente nos dias determinados para o trabalho presencial.

Se não o fizer, poderá ser dispensada por justa causa, mesmo estando grávida.